|
Ступень V.
«Ступень руководителя 4»
Часто работник подбирается под существующий в организации пост. Это ограничивает реализацию способностей человека «прокрустовым ложем» требований данной должности. Более эффективно подбирать пост, подходящий данному человеку; еще продуктивнее – достичь состояния, когда каждый человек способен на максимальную реализацию своего потенциала на любом посту.
Раскрытие творческого потенциала каждого работника позволяет не только наиболее успешно выполнять профессиональные обязанности своего поста, но и осознавать возможности улучшений во многих точках организации. Каждый член организации становится генератором творческих идей, что положительно сказывается на повышении качества, производительности и экономичности деятельности организации. Это возможно только при условии понимания человеком своей истинной цели. Цель организации в этом случае – получение радости от сотворчества сплоченной команды свободных личностей (Информационные вирусы).
Цель: «Реализация».
Методы:
- Семинар: «Теория построения организаций».
- Семинар-тренинг: «Организация, конструкция организации».
- Инструкция: «Цель существования организаций».
- Инструкция: «Организация – это команда!».
- Семинар-тренинг: «Связи с общественностью».
- Семинар-тренинг: «Основы успешных продаж».
- Семинар-тренинг: «Усовершенствование персонала».
Индивидуальный тренинг: Свобода и истинная цель.
Достигаемый результат: способность каждого члена организации ощущать себя инвестором творческих решений и соавтором успеха своей организации.
|
|
|