СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
«ПРОВЕРКА ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫХ ПРЕГРАД»

Цикл I. В ЗДОРОВОМ ДУХЕ – ЗДОРОВОЕ ТЕЛО

1. Диагностика «КАРТА РЕСУРСНЫХ СОСТОЯНИЙ»

Все знают, что у человека существуют огромные неиспользуемые ресурсы. Но не все знают, что подсознание очень часто управляет поступками и настроением человека и тем самым приносят ему массу проблем — преграждая пусть к существующим ресурсам. Движение по жизни без знания и умения управлять подсознанием напоминает плавание по морю, в котором таятся неизвестные рифы, в любой момент способные потопить корабль. Человеку для уверенного достижения своих жизненных целей необходимо знать, как их достичь, при этом избежав «подводных рифов» подсознания. Люди попадают в катастрофы, заболевают, совершают поступки, которых потом не могут себе простить, впадают в депрессию и переживают множество других неприятностей по причине отсутствия полного контроля над собой и своим подсознанием. Полное управление собственной жизнью доступно немногим, остальные же утешаются выражениями вроде «Препоны Господни», «На все воля Божья», «Бог терпел и нам велел», «Судьба такая», «От судьбы не уйдешь», «Ничего не поделаешь» и т.п.

В предлагаемой диагностике выявляется Ваш заблокированный ресурс, а также то, как подсознание блокирует этот ресурс. На основе полученных данных определяются подсознательные установки человека, а значит, предсказываются будущие проблемы (подробнее).

Состояние руководителя определяет состояние организации. Если у руководителя частые перепады настроения, нервное напряжение и стрессы переходят в эмоциональные срывы, то и организацию начинает лихорадить, а это еще больше усугубляет состояние руководителя.

С помощью Карты ресурсных состояний по одному параметру выясняются не только скрытые ресурсы руководителя, но и ресурсы организации. При этом отпадает необходимость в долгосрочных программах поиска источников проблем в деятельности персонала организации. Тем самым помощь руководителю оказывается целенаправленно, а значит, быстро и эффективно (Информационные вирусы).

Цель диагностики: определение скрытого ресурса руководителя для раскрытия этого ресурса.

Достигаемые результаты: знание руководителем своего ресурса и ресурса своей организации.

Проверка ПОДСОЗНАТЕЛЬНЫХ ПРЕГРАД